Facebook Twitter Instagram
    DonMicrofon
    • Музика
      • Събития в БГ
      • Български изпълнители
      • Чужди изпълнители
      • Народна музика
    • Концерти – програма
      • България
      • София
    • Мода и стил
    • Маркетинг и Пи Ар
    • Интервю
    • Ежедневие
    • Размисли
    • Офтопик
    DonMicrofon
    You are at:Home»Маркетинг и Пи Ар»Приходи на музикалните мениджъри

    Приходи на музикалните мениджъри

    0
    By on 14.10.2016 Маркетинг и Пи Ар

    В наши дни е много лесно да си намериш мениджър, но често младите и изгряващи музиканти забравят едно съществено нещо относно мениджъра – веднъж, когато наемете човек, който да работи с вас и да ви мениджира, той ще поиска заплащане за своята дейност. И това е съвсем нормално – за всяка работа се заплаща. Договарянето с мениджъра относно неговото заплащане е много важно. В края на краищата той не е просто мениджърът, който ще ви помогне да печелите пари от вашата работа, но и трябва да имате предвид, че ще делите пари с него (или с мениджърския екип). Трябва да сте сигурни, че разбирате точно колко вашият мениджър очаква да му бъде заплатено за своята работа.

    Въпреки че понякога мениджърът може да взима заплата, преобладаващата част от мениджърските договори са основани на комисионни. Това значи, че вашият мениджър получава процент от приходите ви, които правите. Какъв приход могат да взимат е въпрос на договорки – ще стигнем до това след малко, но първо нека да осмислим стойността на процента. Нормата е около 15%, въпреки че на някой артисти се взима до 20%, най-вече в случай, че сте млад изпълнител и това изисква да се свърши много работа преди да започнете да изкарвате някакви пари.

    Често този процент е част от вашия брутен приход, което означава, че ако направите сделка и след това сте на загуба, Вие си я покривате, а на мениджъра трябва да бъде платено дължимото. Обаче има мениджъри, които взимат процент от вашия нетен приход, което означава, че ако сте на загуба при дадено участие, на мениджъра Ви няма да бъде заплатено за събитието. Понякога мениджърите могат да взимат процент от брутните приходи, а също така и от нетния при дадено събитие. В някои ситуации на мениджъра се заплаща определен процент до достигане на договорени предварително приходи на артиста, а например след увеличаването им – процентът се променя. Например ако нов изпълнител се съгласи да плаща 20% от приходите си на мениджъра, когато тези приходи достигнат определена сума, мениджърът може да намали процента си на 15%.

    Начините за определяне на мениджърския процент биват много, но има няколко основни такива за поделяне на приходите. Една част от мениджърите получават процент от целия приход за даден период от време. Начините за формиране на мениджърския процент варират като цяло. Няма точни и ясни правила, по които да бъде определено заплащането на мениджъра. Това е въпрос на договаряне между страните в сделката. Единственото правило е, че трябва да се уточните за всеки детайл още преди да е започнала съвместната работа, за да няма объркване след това. Между другото, много често се започва съвместна работа с мениджъра само с устна договорка. Тъй като това не е най-добрият начин за работни взаимоотношения, най-вече по-продължителни, е добре да бъде подписан договор с условия, които удовлетворяват и двете страни. А ако все пак отношенията се базират на устна договорка е препоръчително да се състави неформално писмено споразумение, за да се знае как стоят нещата в работата.




    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Previous ArticleБоб Дилън е новият носител на Нобеловата награда за литература
    Next Article Още нещо ново от датчаните Pretty Maids

    Related Posts

    Авторско право – всичко, което трябва музикантите да знаят по въпроса

    Промотиране на събития

    За Поли, Евровизия и още нещо…

    Leave A Reply Cancel Reply

    Най-четено

    Черният хумор – изказът на борбените хора с тъжни истории

    Най-четено

    Защо не трябва да разбираме смирението като примирение и покорство

    © donmicrofon.com 2020 Всички права запазени. Позоваването с линк е задължително
    Страници
    • Връзка с нас
    • Начало

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Този сайт използва бисквитки. Като продължавате да използвате този сайт, Вие се съгласявате с използваните от нас бисквитки. Приеми Още
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled

    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

    Non-necessary

    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

    SAVE & ACCEPT